GVL怡境国际团体全面推进人才领先战略，打造同心共享、深度融合的事业配合体，高度重视新员工培训。7月1至3日，2020年怡境新员工培训——“星境计划”开班，数十位入职新员工到场了本次培训。

此次培训旨在一方面通过组织学习使新员工系统全面地相识企业文化内在和熟悉团体相关规章制度；另一方面让新员工更近距离相识团体和项目概况，增强员工的归属感和自豪感，从而更快的进入事情状态，更好的融入怡境国际大家庭。GVL怡境国际团体董事长彭涛对列位新员工的到来表现接待。他表现，GVL怡境国际经由20年的积淀，能生长到现在的规模，谢谢这一路上传承创新的怡境人，有了他们的无私奉献、艰辛奋斗、团结协作精神，才成就了现在的怡境。因此，他希望新进员工能够明白怡境的已往，认同怡境的企业文化。

职场生涯总会遇到种种各样的难题，彭涛希望所有怡境人在奋斗目的路上遇到挫折永不言败，恪守信念，初心稳定，真正做到“剩者为王”；努力拥抱时代变化，不停吸收新的知识，时刻保持年轻的心态，学以致用；怡境正构建全体上下员工休戚与共、互助共进、互助共赢的企业文化，筑构上下一心为同一目的奋进的运气配合体。希望大家能够在怡境这个平台型企业共享结果与荣誉。

✪ 打造人才高地180天360°全周期培训笼罩 怡境自建立以来，即视人才为财富，聚力打造人才高地。有针对性的凭据差别员工职业阶段，制订相应的造就计划。从加入怡境起，每位怡境人即开启“星境计划”“彩星计划”“耀星计划”“恒星计划”平分阶段分岗位系统培训项目，将通过180天360°全周期的培训笼罩，全方位提升团体新进人才的团队协作意识、焦点技术能力、事情相同能力，炼就一批优秀人才。

助力计划人才可连续生长，在变更的未来拥有稳定的焦点竞争力。本次“星境计划”之后，接下来他们将进入差别阶段的培训计划中。将开展线上系列课程、业务探讨座谈会、优秀项目现场考察观光等一系列项目。✪ “星境计划”新的起点，星的发展 本次针对新入职员工的培训项目涉及行业生长偏向、设计业务、技术等专业知识理论学习，也有项目实地考察以及团队协作互动游戏。

全方位资助新员工更快更好地融入新情况，适应岗位。到场培训的新员工都以认真的态度、开放的思想和充实的交流到场其中，他们将学习到的方法、思想带到事情中去，在团队和项目中发挥焦点作用，缔造更大成效与价值。经由几天的系列培训，看看这些新星有啥话要说。01 这次培训很全面，让我对身处的行业和公司有了进一步相识，其中团体总裁彭涛的讲话令我印象深刻，“我不是天花板，是地板”，他教诲我们时刻都要有清零的心态，每一天都当做全新的一天来开启。

在接下来的事情中，我将树立小我私家的短期及恒久目的，短期先适应岗位，1年内在岗位上做出亮点结果。02在怡境已经实习几个月的我，可以在这次培训中前往项目地考察实在太棒了！只管这个项目没有时机到场其中，可是可以实地考察植物的生长、细节落地的情况心田很激动，究竟平时都是在办公室面临着设计图纸。

这是一种被包容的事情气氛，入职怡境以来获得了许多同事的资助，他们都细心的教诲我。未来一年中将继续打好专业坚实基础，向前辈们学习。

03 经由这次系统培训，我更明确自己的目的，对行业未来的生长走势有了一定的偏向掌握，将在事情岗位上不停夯实自己的专业基础，积累更多项目履历。希望以后可以有更多项目实地考察时机，有导师现场领导，现场可以学习到许多平时在事情中忽略的知识。04从我加入怡境大家庭以来就有导师领导，这里团队气氛很是好，种种篮球、羽毛球、乐跑等企业文化运动，只管脱离的学校，可是依然可以在这里体验到大学时期的社团时光。

初入职场，当前我的目的是打好专业根本，在公司不中断的培训中学习增进知识，另有在重复的项目设计中积累履历，厚积薄发。05谢谢公司给予这么名贵的培训时机，从理论到实地考察再到团队实践的3天系列培训中，我对怡境有了更强的归属感，也认识了许多跟我同龄的小同伴们。印象最深刻的是前往项目地考察，看到我们的设计真实落地的情况实在太让人赞叹了！打造人才高地，怡境在行动。GVL怡境国际团体，一家致力于提升城乡品质生活的高端赋能服务商，使用其在景观设计、文旅运营等业务领域的强大专业优势和在城乡建设领域的优质资源整合优势，以“重构永续生态，赋能理想生活”为企业使命愿景，团结各级政府、地产开发商和行业智库等资源，为城乡情况建设、文旅开发运营提供全链条、全方位的价值赋能落地服务。

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